本次招聘嚴(yán)格遵循“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)和發(fā)展?jié)摿?，聚焦各科室核心需求，精?zhǔn)引進(jìn)高層次人才，助力科室學(xué)科建設(shè)與技術(shù)提升。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

2.熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，恪守醫(yī)師職業(yè)道德，廉潔行醫(yī)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)，無(wú)違規(guī)違紀(jì)等不良記錄。

3.學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與招聘崗位相關(guān)（精神醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、中醫(yī)學(xué)、外科學(xué)、內(nèi)科學(xué)、急診醫(yī)學(xué)等），學(xué)歷學(xué)位證書(shū)齊全。

4.身心健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能夠適應(yīng)醫(yī)院臨床工作節(jié)奏。

5.持有相應(yīng)的醫(yī)師資格證書(shū)、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)，且執(zhí)業(yè)范圍與招聘崗位相符，能夠按規(guī)定完成醫(yī)師定期考核。

1. 骨干人才

（1）職稱要求：具備主治醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（2）工作經(jīng)歷：具有二級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)臨床崗位工作經(jīng)歷，熟悉本專業(yè)診療規(guī)范和技術(shù)操作，能夠獨(dú)立開(kāi)展崗位相關(guān)核心工作，有一定的臨床經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力。

（3）優(yōu)先條件：有相關(guān)專業(yè)科研成果、學(xué)術(shù)論文，或在本專業(yè)領(lǐng)域有一定專長(zhǎng)、獲得過(guò)相關(guān)表彰者優(yōu)先。

2. 科室負(fù)責(zé)人/學(xué)科帶頭人

（1）職稱要求：具備副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（2）工作經(jīng)歷：具有三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)臨床崗位工作經(jīng)歷；部分崗位可放寬至大型二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院相關(guān)崗位工作經(jīng)歷（需提供醫(yī)院等級(jí)證明及崗位任職證明）。

（3）科室負(fù)責(zé)人：具備較強(qiáng)的科室管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠統(tǒng)籌科室日常運(yùn)營(yíng)、醫(yī)療質(zhì)量控制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。

（4）學(xué)科帶頭人：在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和知名度，熟悉本學(xué)科發(fā)展前沿，能夠引領(lǐng)科室學(xué)科建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新和科研教學(xué)工作，具備主持或參與市級(jí)及以上科研項(xiàng)目的能力。

（5）優(yōu)先條件：曾擔(dān)任三級(jí)醫(yī)院科室負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人，或獲得市級(jí)及以上學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀醫(yī)師等榮譽(yù)，或有核心期刊學(xué)術(shù)論文、科研成果者優(yōu)先。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起，長(zhǎng)期有效，招滿即止。

2.報(bào)名方式：采取線上報(bào)名方式，應(yīng)聘者將報(bào)名材料掃描打包，以“姓名+應(yīng)聘科室+應(yīng)聘層次”命名，發(fā)送至醫(yī)院招聘專用郵箱（郵箱地址：qzsyrsk@126.com，聯(lián)系電話：0777-3897233）。

3.報(bào)名材料：

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷（詳細(xì)填寫(xiě)學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職稱、科研成果、獲獎(jiǎng)情況等）；

（2）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、醫(yī)師資格證書(shū)、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)、職稱證書(shū)復(fù)印件；

（3）工作經(jīng)歷證明（加蓋原工作單位公章）、醫(yī)院等級(jí)證明（針對(duì)放寬條件者）；

（4）科研成果、學(xué)術(shù)論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)佐證材料；

（5）近期免冠一寸照片1張。

（二）資格審查

醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，核實(shí)應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、資格證書(shū)等信息，確定符合條件的應(yīng)聘人員。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假材料、不符合任職要求，立即取消其應(yīng)聘資格。

（三）考核評(píng)估

根據(jù)崗位層次和需求，采取“面試+專業(yè)技能考核+學(xué)術(shù)答辯（學(xué)科帶頭人、科室負(fù)責(zé)人）”的方式進(jìn)行綜合考核，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、業(yè)務(wù)水平、管理能力、科研能力及職業(yè)素養(yǎng)。

1.骨干人才：重點(diǎn)考核專業(yè)技能操作、臨床病例分析、崗位適配度；

2.科室負(fù)責(zé)人/學(xué)科帶頭人：額外增加學(xué)術(shù)答辯環(huán)節(jié)，考察學(xué)科建設(shè)思路、管理理念、科研規(guī)劃等。

3.考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)證件原件參加考核。

（四）體檢與考察

1.體檢：根據(jù)考核成績(jī)從高到低，按崗位招聘數(shù)量1:1的比例確定體檢人選，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)，體檢不合格者取消聘用資格，依次遞補(bǔ)。

2.考察：對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察其政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，核實(shí)個(gè)人征信及無(wú)犯罪記錄證明，考察不合格者取消聘用資格，依次遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

1.公示：考察合格者確定為擬聘用人員，在醫(yī)院官網(wǎng)、公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有異議的，按規(guī)定核實(shí)處理。

2.聘用：公示無(wú)異議者，與醫(yī)院簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)、薪酬待遇、服務(wù)期限等事宜，辦理聘用手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者需確保報(bào)名材料真實(shí)、完整，若存在虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘及聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)責(zé)任。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保持電話暢通，以便接收考核、體檢等相關(guān)通知，逾期未響應(yīng)者視為自動(dòng)放棄。

（三）本次招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不委托任何第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展招聘工作，謹(jǐn)防詐騙。

（四）本招聘工作由醫(yī)院績(jī)效辦負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜可咨詢醫(yī)院績(jī)效辦。

咨詢電話：0777-3897233

招聘郵箱：qzsyrsk@126.com

醫(yī)院地址：廣西欽州市欽北區(qū)子材街道北營(yíng)社區(qū)鄭屋村356號(hào)